Gründen mit Haltung - wenn Menschen das Geschäftsmodell sind

00:00:02: Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Bring dich mit.

00:00:21: Wir sind Sarah und Minou, heute sprechen wir über ein Business das für viele Nachfreiheit, Glamour und Erfolg aussieht.

00:00:27: aber hinter den Kulissen geht es um Verantwortung, um junge Menschen, um Träume und Entscheidungen die oft weit über Business hinausgehen.

00:00:34: Models reisen durch die Welt vom Casting zu Shooting zu Kampagnen Hotels, Apartments und Flughäfen.

00:00:41: Orte werden zu temporären Lebensräumen.

00:00:43: Und genau da wird es spannend auch für unser Verständnis von Unternehmertum und Hospitality.

00:00:48: Denn egal ob Modellbranche oder Hotelbranche – wir arbeiten alle mit Menschen in Übergangsmomenten ihres Lebens!

00:00:55: Unser heutiger Gast ist Marco Sinervo.

00:00:57: Marco ist Gründer von MGM Models und hat einer der renommiertesten Modelagenturen Europas aufgebaut, er steht für internationale Talententwicklung, strategische Markenarbeit und ganz wichtig – für ein Modell von Unternehmertum bei dem Menschen im Zentrum stehen!

00:01:11: Und genau das ist heute auch unser Thema – Gründen mit Haltung wenn Menschen das Geschäftsmodell sind.

00:01:26: So Marco, wir starten immer unsere Folgen mit einem kleinen Icebreaker.

00:01:30: Ich nenne ihn liebevoll.

00:01:31: ich packe meinen Koffer aber meistens nicht für einen Urlaub sondern diesmal für die Reise als Gründer in der Model Agentur.

00:01:41: und jetzt frage ich dich einfach mal welche drei Dinge packst du ein ohne die Du so eine Reise einfach nicht antreten würdest?

00:01:48: Fleiß sehr viel fleiß Geduld mit dem Kenntnis von heute Jetzt das heutige.

00:01:53: ich weiß dass geduld gefragt ist Das wusste ich früher nicht und viel Leidenschaft.

00:01:58: Also ich würde definitiv, wenn ich was gründen würde, Empathie mitnehmen.

00:02:03: Gerade wenn ich mit Menschen arbeite – weil ich denke das ist doch ein ganz wichtiger Ansatzpunkt – definitiv auch ein bisschen Mut gerade auch Mut Nein zu sagen und definitiv die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen.

00:02:15: aber Verantwortung langfristig also nicht nur in kurzfristigen Momenten sondern auch so wissen okay meine Aktion haben ja auch gewisse Konsequenzen und da muss ich halt auch dazu stehen gerade wenn Ich mit Menschen arbeitete sich auch eine gewisse Verantwortung übernehmen

00:02:28: Auf jeden Fall.

00:02:29: Ich glaube, ich würde auch ein großes und starkes Netzwerk mitnehmen.

00:02:33: also ich glaub vor allem der Austausch mit anderen die sich in ähnlichen Situationen befinden oder die vielleicht schon weiter sind in dem was sie tun können auf jeden fall eine große Hilfe sein und dass ich da einfach irgendwie mich auch mithilfe von anderen irgendwie weiterbringen kann.

00:02:52: Ich glaube auch, der Blick für langfristige Perspektiven ist wichtig.

00:02:56: Und Schalte ist einfach schnell im Erfolg also immer mit Blick in die Zukunft und ich glaube dann so war ganz gut gewappnet.

00:03:03: Ja.

00:03:04: Marco was meinst du denn was du damals vielleicht vergessen hast eins zu packen als du deine Gründerreise gestartet hast?

00:03:10: Ja ich glaub tatsächlich die Geduld aber ich glaube nicht dass ich sie vergessen habe sondern das ich sie einfach noch nicht hatte.

00:03:15: Also ich war damals sehr euphorisch Ja, wie soll ich sagen?

00:03:21: Spontan und leidenschaftlich dabei.

00:03:24: Und ich glaube das haben wir Unternehmer hier alle.

00:03:26: Das Problem auf der einen Seite ist das Fluch und auf der anderen Seite Segen.

00:03:29: Du entscheidest sehr schnell aber dann trist du auch mal die falschen Entscheidungen.

00:03:33: Ich glaube da hätte ich mir gerne etwas erspart indem ich vielleicht das eine oder andere einfach länger darüber nachgedacht hätte.

00:03:41: Wenn wir das Ganze jetzt einmal andersrum angucken, wenn du zum Beispiel auf vergangenen Reisen an Führungsstrichen zurückschaust.

00:03:49: Gibt es etwas was du bewusst aus dem Koffer rausnehmen würdest?

00:03:52: Wo du sagen würdest darauf habe ich damals gesetzt und dass jetzt auf jeden Fall nicht mehr Teil meiner Denkweise?

00:04:00: Nee, das kann ich ja nicht so sagen.

00:04:02: Ich war damals sehr vertrauensselig was Menschen angeht, fast schon ein bisschen naiv, was Mitarbeiter angeht ,was auch Kunden angeht .

00:04:08: Was überhaupt Menschen an sich angeht.

00:04:10: Das hat sich jetzt im Laufe der Jahrzehnte so ein bisschen geläutert.

00:04:14: Da ist man ein bisschen voreingenommener Gebrief da eben nicht mehr so naiv wie früher, hat mir aber damals auch gut gefallen dass man eben auch auf so eine Reise geht mit einem free Mindset.

00:04:26: Ja.

00:04:27: Ich glaube, man kann ja auch ganz gut daran wachsen.

00:04:29: also egal ob es sich am Ende des Tages negativ oder positiv prägt du wirst auf jeden Fall in Erinnerung behalten.

00:04:35: Genau.

00:04:36: Das stimmt!

00:04:37: Es ging doch super.

00:04:38: ich glaub dann können wir unsere Cover schließen?

00:04:40: Ich glaube wir sind gut gewappnet

00:04:42: und

00:04:42: wir können mit unserem Thema anfangen.

00:04:46: erst mal als Einstiegsfrage warum hast Du MGM Models gegründet?

00:04:51: Ja warum... Also ich war In meinem Leben ja vorher schon als Model-Agent unterwegs und auch sehr erfolgreich dabei.

00:04:59: Allerdings ist es alles angestellter von großen Agenturen, von Elite, das ist einer der größten Agenturen weltweit.

00:05:04: Ich habe im Ausland gelebt ich war in Paris, ich war an Mainland, ich bin in New York und war eben sehr aktiv und sehr erfolgreich.

00:05:10: Ich kam dann zurück nach Deutschland weil ich mich nicht eine deutsche Akkentur abgeworben hatte wollte gerne zurück nach deutschland.

00:05:15: ich bin ja hier aufgewachsen ich bin Hamburger mir das eigentlich so gefehlt In Hamburg zu sein und dann habe ich eben schnell gemeint, das ist jetzt nicht mehr mein zweit.

00:05:24: Ich kam aus einer ganz anderen Welt.

00:05:25: also die angetunten damals in Deutschland haben halt eben sehr regional gearbeitet deutschlandweit.

00:05:30: Dann gab es der Outdoor, dann gab es da Neckermann unter den Wassers irgendwie auch schon und die Brigitte Zeitung Und ich wollte halt gerne was anderes machen.

00:05:36: Ich war jetzt auch andere Sachen gewohnt.

00:05:37: Wir haben damals schon große Kunden gemacht wie deutsche Gabbana wir haben Misoni gemacht und also so große weltweite Kampagnen Und das ließ sich irgendwie als Angestellter in so einer Agentur dann nicht realisieren und da wollte ich gerne raus.

00:05:51: Und wollte dann gerne, dass auch weiterführen was ich konnte.

00:05:55: Ich hatte auch damals das Gefühl, ich kann es besser und deswegen bin ich gegangen in der Nacht- und Nebelaktion.

00:06:01: Ja sehr spannend!

00:06:03: Viele verstehen vielleicht heutzutage immer noch nicht so ganz womit gerade eine Modelagentur Geld verdient.

00:06:10: Magst du vielleicht mal von einer wirtschaftlichen Seite aus erklären, wie das funktioniert bei euch?

00:06:15: Ja also es ist eigentlich relativ simpel.

00:06:17: Wir nehmen Models auf zu uns in die Kartei.

00:06:20: Das ist kostenfrei und das ist vielleicht auch jetzt nochmal eine ganz wichtige Information für alle Hörerinnen und Hörern dass das also kein Geld kosten darf.

00:06:28: Das sonst unseriös!

00:06:30: Und dann verdienen wir wenn wir diese Models vermitteln, dann verdien wir eine Provision.

00:06:36: Das heißt wir kriegen eine Proposition von dem Model und von den Kunden.

00:06:41: Und davon leben wir

00:06:42: dann.".

00:06:44: Und so vom prozentuellen Umsatz vielleicht nochmal betrachtet, Thema Social Media Placements, Commercial-Kampagnen oder auch Brand Partnerships spielen mit Sicherheit ja auch eine Rolle?

00:06:54: Ist das eher marginal sagst du?

00:06:57: Das was ich gerade gesagt habe ist eigentlich das Hauptgeschäft.

00:06:59: Oder spielt es doch mittlerweile auch eine größere Rolle?

00:07:01: Gerade Social Media placements?

00:07:03: Ja, Social Media ist eine wichtige Rolle aber allerdings immer komplementär zu dem was wir tun.

00:07:08: Also das heißt, wir haben jetzt nicht die typischen Influencer.

00:07:11: Wir machen da eigentlich nicht alles, sondern unser Mainfokus liegt ja im Beauty in Fashion und was da passiert, das machen wir auch mit.

00:07:21: Ich würde das mal so sagen, dass sind wir bei etwa zwanzig Prozent.

00:07:24: Die Influenzen, die wir haben, haben natürlich alle einen Fashion-Fokus und sind keine Foodies oder sowas.

00:07:32: Das passt einfach dann nicht.

00:07:34: Aber so in dem Fashionbereich, Mein Business.

00:07:38: Ihr arbeitet ja in eurem Business wirklich mit Menschen, in konkreten Lebensphasen und jetzt nicht nur ... ich sag mal... nicht nur mit den Karrieren verändert das die Art wie ihr Entscheidungen trefft irgendwie?

00:07:52: Und den Umgang mit den Menschen und dem Models?

00:07:55: Na ja, du wächst dir ja mit den Models zusammen.

00:07:57: Also oft kommen Models zu uns da sind sie vielleicht fünfzehn, sechzehn oder siebzehn.

00:08:02: Das heißt, die sind noch an der Construction.

00:08:03: Das muss man einfach so sehen.

00:08:05: Die sind noch im Wehren, sag ich mal.

00:08:06: Die verändern sich auch ganz massiv nochmal.

00:08:09: Das denkt man gar nicht also... Ich habe jetzt gerade eine Fünfzehnjährige, die hat bei mir angefangen vor letztes Jahr.

00:08:15: Die ist jetzt heute siebzehn, das ist ein ganz anderer Mensch.

00:08:16: Sie sieht auch ganz anders aus ne?

00:08:18: Also da war damals die Frage wie ist die und was wird die?

00:08:22: Und dann hab' ich gesagt lasst uns mal abwarten weil die sieht in zwei Jahren völlig anders aus und die isst dann auch völlig anders jetzt.

00:08:27: Das ist ja sogar zum Anti-Trip ... ist am Kiffen und am Saufen, macht da irgendwie das Leben durch.

00:08:33: Das ist eine Lebensphase, die wir auch mal durchgemacht haben.

00:08:37: Es gibt die Pubertät usw.

00:08:40: Wir wachsen mit den Menschen, wir begleiten die Menschen... Und es gibt bei jedem Model dann auch irgendwo so ein Punkt wo sie durchstarten, also wo man wirklich merkt jetzt sind sie in ihrer best shape, jetzt können sie auch, jetzt sind Sie mental, haben sie die mentale Reife Auch wirklich den Fleiß und die Lust, das zu machen sind also physisch ausgewachsen.

00:09:03: Und dann gibt es auch Molts bei Molts dann immer den Kipppunkt wo's denn irgendwo wieder vorbei ist.

00:09:08: Da muss man sie natürlich auch mit begleiten.

00:09:10: Ich nenne das so ein bisschen Sterbebegleitung.

00:09:12: was uns ein Job angeht als würde den Leuten dann wirklich klarmachen musst du jetzt das Schluß halt.

00:09:17: Das passiert dann im Schluss auch noch mal.

00:09:19: Wie entscheidet ihr eigentlich, welche Talente am Ende des Tages wirtschaftlich skalierbar sind?

00:09:24: Also ich denke dann so an Faktoren.

00:09:25: Okay, guckt euch an Thema Aussehen und Persönlichkeit.

00:09:29: ganz wichtig ist es doch am Ende eines Tages auch eine gewisse Reichweite die jemand auf den Social Media Kanälen hat liegt das am Marktbedürfnis.

00:09:37: also da spielen ja mit Sicherheit ganz viele Sachen auch ne Rolle.

00:09:40: vielleicht magst du dazu was

00:09:41: sagen?

00:09:41: Ja!

00:09:43: Für uns ist es nicht spannend haben, wenn sie zu uns reinkommen.

00:09:48: Sondern wir bauen die Leute auf und da interessiert mich vor allen Dingen eben die Persönlichkeit und das ganz klar auch das Aussehen.

00:09:55: einfach der Style sozusagen ist mal so.

00:09:58: Und dass was wir daraus machen können?

00:10:00: Und dann natürlich das persönliche Gespräch macht das Sinn... Karriereorientierte Person kann man mit der Arbeiten geht, die nach vorne.

00:10:07: So das ist für mich dann interessant und dann kann man selber das so ein bisschen für sich einklassen.

00:10:11: in welche Richtung gehen wir mit der?

00:10:13: Ist das eine High Fashion Model oder ist das ein Commercial Model?

00:10:15: Ist es irgendwie so ein Hybrid Model aus Influencer und Model?

00:10:20: oder was genau haben wir da vor uns?

00:10:21: Und dann gehen wir bei denen in der Karrierenplanung auch in die Richtung wo sie denn hingehören.

00:10:28: Würdest du sagen, der erste Eindruck zählt?

00:10:30: Oft ist es ja so, dass man sagt nein.

00:10:31: Es gibt den Leuten eine Chance nicht gleich in eine Schublade stecken.

00:10:34: Ich finde trotzdem sowas immer noch menschlich.

00:10:36: aber ich bin auch der Meinung Der erste Eindruck sagt dir gleich Ja oder Nein.

00:10:41: Also die ersten fünf Sekunden sehen dann also Du kannst die Gespräche danach eigentlich auch schon fast abbrechen.

00:10:46: wenn du jetzt irgendwie ein Störer hast und ein Stürgefühl im Bauch weil du sagst das ist ne Person die es werden nicht zuverlässig oder nicht ehrlich oder Das sind ja auch für uns Themen nachher in der Karriere Die können ja auch sehr sehr hinderlich sein oder die sind irgendwie nicht belastbar und psychisch ein bisschen verwirrt, dann geht's nicht.

00:11:03: Also der erste Eindruck zählt definitiv.

00:11:06: Wenn ich mir jetzt aber mal den Markt angucke – der ist ja global und riesengroß und trotzdem seid ihr eine riesengrosse Firma – wie differenziert man sich heutzutage als Agentur auf dem Markt?

00:11:20: Qualität!

00:11:21: Wenn du ne gute Agentur machen möchtest musst du gute Models haben.

00:11:25: Du kannst auch nicht auf jeden Trend rauf springen und du kannst nicht alles mitmachen.

00:11:29: Also da sind wir wieder bei diesem Thema Influencer, was wir eben auch sehr klar für uns immer wieder eingrenzen.

00:11:34: Wir sind keine Influenza-Agentur.

00:11:35: Wir haben natürlich immer ganz viel Angebote von Leuten die gerne bei uns rein wollen weil wir natürlich auch im Riesennetzwerk haben an den potentiellen Kunden.

00:11:42: aber wir müssen uns immer weiter echt auf Qualität besinnen und darum geht es, dass wir einfach gute Models haben.

00:11:49: Okay was mich jetzt auch interessiert so ich meine sage nicht kommen wir weiter als Marketing?

00:11:54: Was spielt das für eine Rolle bei euch?

00:11:56: also würdest du sagen, dass das einen Effekt hat ob man jetzt irgendwie viel Marketing macht als Modelagentur oder nicht.

00:12:03: Also bei uns ist Marketing ja wirklich ein großer

00:12:05: Punkt.

00:12:05: Ja absolut!

00:12:07: Ich meine wenn du als Hotel kein Marketing machst bis dann hält

00:12:10: Nicht dautsch,

00:12:11: das ist halt irgendwie weg vom Fenster.

00:12:13: Ich glaube bei uns ist es.

00:12:14: wir haben ein großartiges Team mit großartiger fahrenden Leuten die sehr gezielt also sie auch wissen was die Kunden wollen.

00:12:21: Also mein Team ist sehr wichtig für mich weil wir haben natürlich von Kunden von Indie-Text also Zara Bershkar und wie alle heißen H&M die ganzen großen E-Kommer.

00:12:30: Wir haben auch Dijon zum Beispiel Chanel, wir haben Pada, wir hatten die Ganzen super High End Brands und so weiter.

00:12:37: Und auf diesen verschiedenen Kunden sitzen verschiedene Leute bei uns, die aber auch ganz gezielt und explizit wissen was will der Kunde?

00:12:45: Denn darum geht es auch.

00:12:46: Du musst den Kunden lesen können, du musst wissen was hat er für eine Bildschwache, was hat der für nichts... ...und dann musst du denen Leuten möglichst maßgeschneidert das anbieten und vorschlagen, was sie haben wollen.

00:12:57: Da brauchst du gar nicht viel Marketing da hilft es auch nicht irgendwie ständig rums rums.

00:13:00: hier bin ich wieder und ganz viele Models und Tralala ist interessiert ihr gar nicht.

00:13:04: Sondern ich glaube, da ist die Qualität auch der Agenturarbeit wichtig.

00:13:07: Dass du wirklich nur ausgewählte Models schickst, die wirklich in Frage kommen – auch wo du vielleicht die budgetäre Situation der Kunden kennst?

00:13:14: Das macht keinen Sinn einen Zehntausend-Euro-Model zum Kunden zu schicken oder ganz genau weiß das denn, dass er nur zweitausend Euro ein Budget hat ne?

00:13:21: Ich glaube wenn wir bei euch aus der Hotellerie darüber sprechen es gibt Hotels, da kommste rein!

00:13:25: Da warst du zwei Mal in deinem Leben und die wissen immer noch ganz genau, will irgendwie ein Bademantel im Pink haben.

00:13:32: Also die haben einfach dich gelesen, verstanden oder die wissen der Typ der ist Tiktion so und er braucht einen Balkon.

00:13:39: Und so ist es hier eben auch.

00:13:41: ich finde das macht den Unterschied aus.

00:13:43: also lautes Marketing brauchen wir nicht.

00:13:45: Wir haben über dreitausend Bewerbungen im Monat.

00:13:47: das heißt die Leute rennen uns die Bude ein als Model und wir haben alle unsere Kunden überall die Jahrzehnte jetzt auch gehalten Jetzt der sich irgendwie da wieder aktiviert werden müsste oder so.

00:14:02: Also das ist für mich halt gutes Marketing, dass du halt einfach einen verdammt guten Job machst

00:14:06: und mit Sicherheit ja auch gute Kundenpflege.

00:14:09: also ich glaube eher Richtung Ich würde nicht nenn es jetzt einfach mal Vertrieb, also dass man da halt guckt okay wir haben gewissen Kunden stammen dem bedienen wir seit Jahren Qualität in dem Sinne, darauf kann man sich verlassen und uns vertrauen.

00:14:22: Und klar wenn sich die Zeiten auch ändern jetzt auch wie im digitalen Zeitalter, kann man dann eher gucken alles klar jeder weiß wir können es liefern.

00:14:29: Wir müssen halt nur schauen müssen wir unseren Kundenstamm erweitern oder haben eine gute Basis?

00:14:34: Und würdest du sagen dass man mit Menschen als Geschäftsmodell auch ethisch skalieren kann?

00:14:39: Ethik ist ja immer so ein Thema.

00:14:41: aber würdest Du sagen das ist möglich.

00:14:43: vielleicht hast Du da ja auch ne ganz klare Meinung dazu.

00:14:47: Das finde ich immer schwierig.

00:14:48: Also wir haben unseren ethischen Call of Kandak, den wir haben.

00:14:53: wie gehen wir mit Menschen um?

00:14:54: und ich finde denen der ist irgendwie sehr fair und sehr transparent und sehr klar.

00:14:59: auf der anderen Seite sind wir da auch irgendwie keine karitative Vereinigung sondern ein Business-Unternehmen.

00:15:04: und wer model werden möchte oder wer bei uns model sein möchte der muss sich eben auch nicht spierigeln halten so dass es gibt Menschen, die das auch genahenlos ausreizen.

00:15:15: Die dann zu Jobs nicht kommen weil sie sagen, Sie haben jetzt heute Regelschmerz als nächstes Mal haben Sie das Gleiche und das übernächste mal wieder das gleiche.

00:15:20: Und das ist für uns irgendwie ganz viel Aufwand.

00:15:23: Und dann siehst du auf Instagram, was ihr da mit Ihrem Boyfriend in Miami abhängt?

00:15:26: Das nervt halt auch!

00:15:27: Also dann gibt's natürlich auch von unserer klaren Ansage.

00:15:31: Wir bemühen uns sehr um ein gutes faires Miteinander.

00:15:34: aber das ist eben keine Einbahnstraße sondern das ist auch von den Menschen, Da kann ich eigentlich sagen, da kann ich dahinter stehen.

00:15:43: bin damit fein zu, wie wir es machen.

00:15:45: Auch gerade zum Beispiel Themen fallen hier auch rein wie Datenschutz oder Transparenz grade ja im digitalen Zeitalter.

00:15:51: Es gibt mit Sicherheit ja auch ganz viele Dinge die man vielleicht auch nicht erst mal nach draußen raus posauen muss oder vielleicht auch falsch darstellt.

00:15:58: das geht ja auch immer ganz schnell.

00:15:59: dann kommt der nächste Shitstorm wartet ja schon auf ein und würde dann ja auch am Ende des Tages auf euch überfallen wenn es halt auch einen Model angeht was bei euch am ende des tages auch angestellt ist Und was du ja grad auch gesagt hast.

00:16:11: Thema virus miteinander.

00:16:12: Wir gehen fern miteinander um bis zu einem gewissen Thema, womit sich auch Gespräche geführt werden müssen.

00:16:18: Thema faire Arbeitsbedingungen in der Modelindustrie ist ja auch, ich würde nicht sagen Thema.

00:16:24: Aber ich glaube vielleicht auch oft ein Missverständnis dass Models immer bis zum Umfall arbeiten müssen und immer nur hier und dahin jetten und tun müssen was die Kunde sagt.

00:16:34: Vielleicht magst du dazu noch etwas sagen?

00:16:35: Ja das ist ja immer unsere... Das ist ja froh wie in Deutschland immer diese Entschuldigung aber diese Jammerlappentour.

00:16:42: also mal ganz ehrlich wenn du mir fünf Taun Euro gibst und ich gehe auf dem Shooting von morgens um neun dann Da bin ich eine Stunde in der Maske bis zehn, dann erschuhte ich drei Stunden.

00:16:51: Dann habe ich meine Lunchbreak und kriege ein geiles vegetarisches Menü dazu.

00:16:56: Dann mache ich noch mal vier Stunden, dann werde ich wieder abgeschminkt und fliege nach Hause.

00:17:00: Das ist für mich jetzt keine Asiarbeitsbedingungen.

00:17:05: Also das ist schon toll!

00:17:05: Und das ist sehr gut bezahlt.

00:17:08: Und früher war es eben noch einfacher.

00:17:11: da hast du halt sagen wir pro Tag vielleicht deine sieben acht Aufnahmen eigentlich, deine sieben-acht Einstellungen gemacht.

00:17:18: mir war das ja gar nicht.

00:17:19: Also die meisten Teams, die ich kenne, haben nachmittags schon am Strand gelegen also so.

00:17:24: Die in der Morgen ist so wenn Sie auf Location waren irgendwie das gute Licht ausgenutzt und nachmittag haben Sie im Strand gelegt ne?

00:17:29: So eine Fashion Show ist natürlich anstrengend es ist klar also körperlich auch keine Frage.

00:17:35: aber auch das ist jetzt nicht so wahnsinnig.

00:17:38: da ist natürlich viel Adrenalin dabei.

00:17:40: das macht auch mega viel Spaß finde ich.

00:17:43: Also mir jetzt nicht zum Laufen, aber ich glaube die Leute, die da laufen, ich finde das auch geil.

00:17:48: Und ansonsten ist natürlich E-Com ein bisschen härter geworden weil wir haben eben ehlendig viele Einstellungen.

00:17:55: heute haben wir z.B.

00:17:56: forty bis fünfzig Einstellung.

00:17:57: also das ist dann schon mal so ein bisschen hier zieh um, zieh oben mach und so.

00:18:01: Jetzt kommt KI natürlich dazu wenn sie sagt noch irgendwie drauf retuschiert im Nachgang Das macht es wieder auch wieder ein bisschen einfacher.

00:18:08: Aber ich find's wirklich absolut... Ja, man auf sehr hohen Niveau.

00:18:13: Also mir hat das gefallen was du gesagt hast,

00:18:16: aber

00:18:16: warum nicht?

00:18:18: Ich

00:18:18: würde

00:18:19: da auch mit so einem tausen

00:18:22: und wir bleiben auf jeden Fall erst mal auch beim Reisen und beim mobilen Leben Modest jetten ja auch gerne mal zwischen Städten Hotels Appartments wo auch immer es hingeht Und ich muss ja auch automatisch dann bei der Branche natürlich in unserem Falle an das Thema Hospitality denken Und an das temporäre Leben.

00:18:40: Wie wichtig, meinst du, ist Stabilität gerade für junge Talente?

00:18:43: Also grade wenn sie hin und her reisen müssen sagst du bei euch gibt es da auf jeden Fall eine gewisse Vorgehensart gerade bei jungen Menschen dass ihr sagt okay am Anfang vielleicht doch nicht so viel auch wenn die Nachfrage so hoch ist.

00:18:54: also ich kann mir sehr gut vorstellen dass man dann einen gewissen Schutzschild ja auch irgendwo aufbaut.

00:19:00: Also was wir merken ist nach dieser Corona-Zeit merke ich, dass wir schon vermehrts jüngere Models haben, die einfach Angststörungen haben.

00:19:08: Also die wirklich Panikerstörung haben.

00:19:10: das habe ich jetzt früher nicht so viel gehabt.

00:19:11: Früher waren die Leute so oh cool meyland paris.

00:19:14: Ich bin weg und hab eine gute Zeit.

00:19:16: Heute ist es schon so, dass sie manchmal Models viel früher wieder zurückholen müssen weil die die Entfernung nicht aushalten.

00:19:24: Flugang ist ein Thema öfters mal und so ein bisschen.

00:19:27: Die leute sind ein bisschen verunsichert.

00:19:28: heute würde ich mir sagen Das merken wir jetzt im Moment.

00:19:31: Das wird sich hoffentlich irgendwann dann auch wieder so einpendeln.

00:19:34: Aber das ist schon was, wo du wirklich drauf achten musst ne?

00:19:37: Es gibt echt so Homies die gar nicht gerne fliegen aber die müssen und das tun sie heute weil die guten Kunden natürlich auch woanders sitzen und ich in Deutschland also das heißt sie müssen immer nach Paris oder so.

00:19:49: Ich glaube als man muss auf jeden Fall Reise Freude mitbringen und Interesse an verschiedenen Kulturen und so.

00:19:55: Asien Auch ein Thema der Asiatisch-Markt kommt ja auch extrem.

00:20:00: Da kann ich es mal nachvollziehen, aber in der Regel sind die Leute, die zu uns kommen und haben Bock zu reisen... Und die haben echt auch Lust, andere Kulturen und Städte kennenzulernen.

00:20:10: Gibt es da auch vielleicht so bei dem ein oder anderen auch Star-Alleyern?

00:20:13: Dass er sagt ach nee also da wo ihr mich jetzt hier unterbringen wollt das will ich auf gar keinen Fall... Oder ah nee ich soll jetzt hier drei Wochen bleiben dann will ich nicht einfach nur im Hotel, ich will gleich in der Apartment mit einer Küche.

00:20:25: Das kann ich mir sehr gut vorstellen.

00:20:26: Ich mag's du da aus einem Nähkästchen plaudern!

00:20:28: Da können wir morgen früher noch sitzen.

00:20:30: Also ich meine da gibt es halt alles.

00:20:32: ne.

00:20:32: Es gibt halt diesen einen Typ der Models die halt wahnsinnig dreckig ist halt irgendwie verbotene Filme aus dem Internet runter lädt.

00:20:41: Weißt du, die das ganze Hotelzimmer zerlegt?

00:20:43: Die gibt es.

00:20:45: Dann gibt es die völlig unselbstständigen, die dann nicht klarkommen und irgendwie die einfachsten Dinge nicht alleine können und also permanent entweder bei der Retze anrufen müssen oder bei uns auch noch anruffen müssen.

00:20:54: Also ich hatte mal ein ganz großes Topmodel, die wir alle auch kennen und die war im Vierjahrszeit in Hamburg.

00:21:00: Und dann hat sie mich ja rufen, meine Darling.

00:21:01: Ich möchte gerne Pizza haben und dann meinte ich, musst du da jetzt irgendwie mal bei der Ritze anrufen?

00:21:06: Und die machen das denn schon weil es ist jetzt zwanzig Uhr!

00:21:10: Naja, das Ganze ging so aus dass ich hier dann das Malis-Pizza ins Fiat habe geschickt.

00:21:15: Das war aber eher ein bisschen Unbedarftheit und Starlyon gibst du auch ganz klar auch.

00:21:19: Also du kennst deine Papa, du weißt das sind so verschiedene Typen Menschen und die Starlyoni musst du gleich so ein bisschen

00:21:26: dämpfen.

00:21:28: Kennt ihr ja aus der Hospitality auch?

00:21:30: Es gibt eben Menschen, die müssen dann echt extrem hohes Nerv-Faktoren da.

00:21:38: Ja!

00:21:38: Doch das kennen wir.

00:21:39: Wir haben jetzt aber schon angesprochen dass ihr zum einen auch Models habt, die jetzt beispielsweise mit Angststurm oder so zu kämpfen haben, aber auch einfach sehr viele und sehr hohe Ansprüche haben.

00:21:52: unterscheidet sich das auch bei euch in der Betreuung?

00:21:54: also gibt es Talente, die dann mehr Betreuungen bekommen weniger und wirkt sich das zum Beispiel auch auf die Jobs aus, dass sie dann irgendwie mehr oder weniger Jobs bekommen.

00:22:03: Oder okay, die können jetzt nicht zu dem Job schicken weil das ist dann irgendwie zu anspruchsvoll.

00:22:08: also wie sehr geht ihr da auf die Models ein?

00:22:10: Und wie individuell seid ihr da?

00:22:11: Ja,

00:22:12: da sind wir schon sehr, sehr genau mit... denn wir müssen gerade im Development so nennt es sich das bei uns in der Entwicklung.

00:22:19: Also wenn die jetzt gerade anfangen die ersten Schritte zu machen mit Fotoshootings und so, dann wollen wir natürlich das Maximum aus den Leuten rausholen usw.. Da sind wir schon selber bei den Shootings dabei und kontrollieren das.

00:22:30: Wie ist das Model vor der Kamera?

00:22:32: Kommt die genug aus sich raus, bietet sie genug an?

00:22:35: oder müssen wir vielleicht auch noch mal ein bisschen hier und da anschieben?

00:22:39: Oder es ist genau anders herum und die springt da vor der Kamera rum und bietet zu viel an.

00:22:44: Das gibt ja auch in Hamburg so eine Influenz, sondern die wir alle kennen, wie das auch immer macht.

00:22:49: Und das musst du dann auch wieder ein bisschen runter regeln also auch da.

00:22:53: Ja klar, da ist auch sehr viel Betreuung wirklich erforderlich.

00:22:56: Da kannst du gar nicht genug Zeit und einfach reinstecken.

00:23:00: Das ist ganz wichtig.

00:23:02: Was würdest du sagen, wer die Verantwortung im Alltag für ein Model trägt?

00:23:06: Also ist es das Modell selber?

00:23:07: seit ihr das am Ende des Tages oder sagt ihr ne.

00:23:10: Das ist auf jeden Fall fifty-fifty hier also das ist ein Geben und Nehmen am Ende dieses Tages.

00:23:15: Also ich bin nicht der Erziehungspreis.

00:23:16: Ich übernehme nicht die komplette Verantwortung für die Models.

00:23:19: Also das sind sie selber natürlich.

00:23:20: wir sind für alles da was Job angeht.

00:23:22: Wir sind dafür da dass das finanzielle ordentlich läuft, dass die Gagen vernünftig verhandelt sind.

00:23:29: Was viele auch vergessen, ist heutzutage das Internet vergisst nicht.

00:23:32: Das heißt du machst irgendwo Fotos.

00:23:34: diese Fotos können immer noch mal irgendwo auftauchen.

00:23:37: so dafür sind wir verantwortlich die Bildrechte und natürlich auch zum gewissen Teil oder für die Jobbedingungen auch, dass sie fein sind.

00:23:48: Und es ist auch unsere Pflicht einfach eben auch drauf zu gucken wie geht's dem Model eigentlich?

00:23:51: Also die regelmäßig mal zu treffen und sagen alles gut bei dir und läuft das hier alles.

00:23:57: aber ansonsten müssen die halt auch schauen, die müssen natürlich auch in ihrer Familie mit Menschen reden können.

00:24:01: und ja also wir sind wie gesagt da nicht die Ersatzfamilie oder sowas.

00:24:07: Das würde ich auch nicht sagen, das können wir auch gleich darstellen.

00:24:10: Ich meine, ihr stellt trotzdem als Agentur so eine Art Schutzsystem da.

00:24:15: Wenn wir jetzt auf das ganze Thema Druck und Konkurrenz und Perfektion ja auch gucken, dass ihr euch irgendwie um die Models kümmert?

00:24:22: War dir das von Anfang an bewusst, dass du diese Verantwortung hast oder gab es einen Punkt wo du gemerkt hast okay ich bin mehr als nur Unternehmer und mehr als im Anfang stich nur der Modelagent?

00:24:35: Nee, also das war mir schon bewusst.

00:24:36: Ich bin nur auch wenn es so meine Models geht an mich euch ein Pitbull.

00:24:40: Wenn's da Probleme gibt und da wird irgendwie ein Fotograftatsch dich oder so dann kannst du mich mal erleben.

00:24:45: Es ist ganz klar die holen wir auch aus jeder Situation auch raus.

00:24:48: Also meine Modells wissen auch, wenn irgendwas schiefläuft oder so auch beim Shooting egal wo ruf mich an ich buch den Flug wir holen nicht da wieder ab werden was denn Dubai zum Beispiel gehabt haben eine ganz absurde Geschichte von Wir sind zum Scheiche oder einen Prinz, der da ja so merkwürdige Partys veranstaltet hat.

00:25:04: Die bei uns aber so angekommen sind dass das für die Dubai Tourismusbehörde ist Ja dann war das irgendwie eine seltsame Veranstaltung und da bist du natürlich sofort da.

00:25:13: Also da passen wir schon sehr sehr doll auf sie auf.

00:25:16: Das ist ganz klar Und das war mir auch bewusst.

00:25:19: und es ist doch ein Job den man unter Menschen macht.

00:25:21: ... wo du auch gerne die Verantwortung übernimmst.

00:25:23: Ich meine nur, weil es in das private Reihen ist... Es ist ja viel auch so, weißt du?

00:25:27: Du hast da Eislaufen mit dabei,... ...du hast irgendwie famiere Themen,... ...Beziehungsthematiken, eifersüchtigen Boyfriends,... ...es ist irgendwie so ein Standardprogramm was auftaucht und so.

00:25:36: Das müssen die Halternehmungen selber klären.

00:25:38: Also da können wir dann nicht weiter... ...das ist denn so deren Aufgabe.

00:25:42: Ja

00:25:43: klar!

00:25:43: Und gab es Momente, in denen du eine Entscheidung vielleicht getroffen hast,... ...die wirtschaftlich schlecht aber menschlich definitiv die Richtige war?

00:25:50: Ja, ganz oft.

00:25:52: Ja auch menschlich weißt du.

00:25:54: also ich meine wenn du merkst so ein Model die quält sich da ab oder irgendwie tut sich selber nichts Gutes dann geht bei uns klar der Mensch natürlich vor.

00:26:05: Also am Ende des Tages ist das auch ganz normal.

00:26:07: ich quehe keine Menschen dazu.

00:26:09: auch Weißt du wir hatten früher eben auch so Themen Gewicht weißt Du Maße und so.

00:26:15: Wenn sich dann, du quälst da Leute immer runter auf eine sechsteundneisende vierunddreißig oder was.

00:26:21: Und die können das gar nicht halten und du merkst sie werden irgendwie immer unszufriedener Das macht einen einfach keinen Sinn.

00:26:27: Da musst du eben sagen, du ist der Kunde halt nichts für dich.

00:26:30: und jetzt versuch mal auf ein Gewicht zu kommen, was du auch halten kannst.

00:26:33: Ein Wohlfühlgewicht!

00:26:35: Und wenn das ne Achtund dreißig ist, dann ist es okay.

00:26:37: Die muss dann aber bewusst sein... ...die und die Kunden fallen weg.

00:26:40: Ist dann auch fein.

00:26:42: Also da haben wir sehr oft gemacht.

00:26:43: also bei uns geht wirklich der Mensch Tatsächlich so ein Doing vor der Kohle.

00:26:50: Ich würde einen kleinen Schenker machen zu einem sehr besonderen Thema.

00:26:54: Ja!

00:26:55: Germany's Next Topmodel, wir müssen Zeit ansprechen.

00:26:58: Das geht leider nicht anders.

00:27:00: Ich meine, Germany's Sixth Topmodell priegt ja.

00:27:02: das Bild der Branche glaube ich seit Jahren.

00:27:04: Ja.

00:27:05: Ich glaub die einundzwanzigste Staffeln läuft gerade oder so?

00:27:08: Doch ist genauso alt wie ich da war.

00:27:09: was... Wie siehst du die

00:27:11: Show?!

00:27:12: Ja

00:27:13: du Trigger-Thema, also ich meine.

00:27:15: Ich finde da sind wir genau wieder... Was soll ich dazu sagen?

00:27:22: Nein!

00:27:23: Ich finde es erstmal ganz schlimm.

00:27:24: Also der ist eine Frau die für sich das Thema Modelwelt beschlagnahmt und den Menschen vormacht wie es amgeblich in der Modellindustrie aussieht.

00:27:34: so sieht es nicht aus.

00:27:36: Das ist erstmals erste Gut, das ist eine reine Entertainment Show.

00:27:40: Das verstehe ich auch.

00:27:41: alles in Ordnung und die Leute können sich alle gerne amüsieren usw.

00:27:45: Nur ich finde es eben so schlimm weil ich mit meiner Laufbahn eben so viele Menschen erlebt habe, die da raus kamen völlig desillusioniert.

00:27:54: Die haben ein Stigma-Tat drauf.

00:27:55: Ich bin Trash!

00:27:57: Ich hab mich in irgendeiner Fernsehshow daneben genommen.

00:27:59: Das sind Zustände, das könnt ihr euch nicht vorstellen.

00:28:02: Da werden die Leute gegeneinander aufgeheizt gegeneinander aufgeheizt und sind dann im TV.

00:28:09: Und machen sich wirklich zum Affen, ne?

00:28:12: Dann kommen die da irgendwann raus... ...und dann stehst du da in so einem Leben und hast eine blöde Pominenz ja auch!

00:28:19: Und dann kriegste irgendwie keinen Fuß mehr an Steck,

00:28:22: ne?!

00:28:22: Also ich meine, kriegst kein normaler Job,

00:28:23: ne!?

00:28:24: Weil denn sagen die Leute alle okay das ist doch die, oh Gott, weißt du?

00:28:28: So, das finde ich halt ganz, ganz schrecklich.

00:28:30: Das mag ich einfach nicht, ne!

00:28:31: Da sind wir bei dem genauen Gegenmodell von dem was wir tun.

00:28:35: Du reistest ja jetzt gerade auch an, wie beeinflusst du eine Show am Ende des Tages die Branche aber vor allem ja euch als Modelagentur wirtschaftlich.

00:28:42: Also ich denke auch so ein bisschen auch an falsche Wartungshaltung, wie du es grade gesagt hast.

00:28:46: Gerade wenn man doch das Thema auch Diversity sehr breit aufreißt.

00:28:50: vielleicht denkt der einen oder andere, der die Show guckt sagt ach guck mal!

00:28:54: Wenn der das kann dann kann ich hier auch und da kann ich mir sehr gut vorstellen was er auch schon erwähnt ihr habt sehr viele Bewerbungen unter anderem ja auch am Tag dass sich durchaus auch bei euch in mehr Arbeit auswirkt, die man hätte im Grunde genommen sich also...die man auch einstellen kann.

00:29:08: Weil einfach das Bild auch zurechtgerückt werden könnte und dass vielleicht so wie du ja auch sagst, ein falsches Bild einfach in einem weckt?

00:29:16: Ja, ich habe nichts gegen Diversity.

00:29:17: Ich finde Diversity prima!

00:29:18: Also ich find' das ist doch eine wichtige Entwicklung, die wir durchmachen und ich finde es genau wie auch Jen dann auch mit dazugehört, Spaß macht.

00:29:26: Aber hier sind wir über das Tier nausgeschossen bei ihrer Show, ne?

00:29:29: Weil es heißt nicht wenn du jetzt ein Meter fünftig bist und hundertfünfzig Kilo wiegst.

00:29:34: Und irgendwie vormundvierzig bist du kein Model mehr!

00:29:37: Also das ist irgendwo irrational,

00:29:40: ne?!

00:29:41: Das sind die Leute, die sich natürlich dann auch in Schaden bei uns bewerben... ...und das sind auch die Leute finde ich, die sie sich dann auch wieder so zur Schraube gestellt werden.. ..und denen da irgendwas Falsches vorgemacht wird und wo eben auf dieser Diversity-Schiene so blöd rumgerutscht wird was.... Ich auch für völlig falsch halte.

00:29:56: Also es gibt wahnsinnig gute Plus-Size Models, die müssen aber auch eine gewisse Größe haben einfach.

00:30:01: Sonst können die gewisse Jobs nicht machen und das geht nicht.

00:30:05: Thema ganz kurz falsche Erwartungshaltung auch noch mal.

00:30:08: Ich denke auch gleich an das Thema Feedback Kultur und Kritikfähigkeit selber, wenn ihr dann Leuten absagen müsst... Also ich kann mir nicht vorstellen dass man einfach Knal halt sagt nein weil du siehst halt nicht so aus wie wir es wollen.

00:30:22: also ist man da schon auf die Wortwahl achtet und wie man's macht.

00:30:26: Wie geht ihr damit um?

00:30:27: Also eure Modest, die ihr habt sind die kritikfähig?

00:30:30: oder habt ihr da auch Probleme?

00:30:31: und wenn ihr die habt werden sie dann noch in speziellen Fällen bestimmt geschult.

00:30:36: Und wie geht dir selber mit Feedback um, wenn der Kunde zum Beispiel Feedback hey das und dass es jetzt so gelaufen hat uns nicht gefallen sagt ihr dann auch okay bei mir ruhig kennen wir anders oder sagt ihr ne ne wir klären das schon.

00:30:47: Okay, also fahren wir an mit den Feedback der Kunden.

00:30:49: Das nehmen wir natürlich schon sehr ernst.

00:30:51: das ist eben auch wieder was ich eingangs meinte.

00:30:53: auch das Learning auch der Qualitätsanspruch dass du als Agentur wirklich so neue Customers wirklich weiß okay der Kunde mag das irgendwie gar nicht wenn das Model eine Achtundreißig hat die müssen genau in Sechsten Dreißig Jahren da musste sich natürlich dran halten.

00:31:05: es gibt verschiedene Themen wo Kunden sagen okay mir ist es wichtig Haarkunden, dass die Haarstruktur gut ist und so.

00:31:12: Dass das irgendwie ein gesundes festes Haar ist damit können wir arbeiten und so das weiß zu halt alles.

00:31:16: Und dieses Feedback wenn da mal irgendwas sein sollte das nehmen wir natürlich sehr ernst.

00:31:20: Manchmal gibt's auch diffuses Feedback muss man sagen.

00:31:23: Das kann man dann nicht mehr so ganz beschreiben weil die war in der Bewegung nicht so gut oder Die hat irgendwie uns nicht so gefallen oder die war zickig oder so.

00:31:32: Da können wir nicht drauf eingehen weil das ist irgendwo.

00:31:36: Also das sieht jeder anders Und dann musst du das jetzt mal eine andere buchen, das können wir wirklich nicht beeinflussen.

00:31:41: Was das Feedback bei Leuten angeht die sich vielleicht vorstellen?

00:31:44: Das hat sich in der Tat sehr verändert.

00:31:46: Die Leute sind sehr hartnäckig, sie sind von sich selber überzeugt wollen alle Model und Influencer werden weil die ganze auch wieder schon jemand ist.

00:31:53: Und nehmen sich auch alles sehr viel zu ernst und sind erschreckenderweise überhaupt nicht mehr reflektiert.

00:32:00: Das finde ich so.

00:32:01: na also... müssen wir eben schon klar und deutlich auch mal echt klatschen verteilen.

00:32:08: Also jetzt für uns wirklich einfach nicht, ne?

00:32:09: Auch nach dem zehnten Anlauf nein machen wir nicht weil das passt nicht.

00:32:13: Das muss man doch schon deutlich härter heute sagen.

00:32:16: also was heißt direkt an?

00:32:17: ich herrte sondern klar war auch

00:32:19: Ich würde dann auch sagen, dass wir direkt zu unserem Gen Z-Spot kommen.

00:32:23: Das heißt wo wir Themen thematisieren die auf jeden Fall mit der jüngeren Zielgruppe zutun haben, zu der auch unsere Liebe Mino gehört.

00:32:29: und die liebe Minu hat natürlich selber ganz viele Fragen die ihre Zielgruppen angeht aber natürlich auch ich und du darfst natürlich auch ganz frei lieber Marco fragen stellen oder einfach Themen hier mal rein werfen die gerade mit der Gen Z und vielleicht auch mit der Modelbranche und im Fleisch sogar im Zusammenhang mit dem Reisen zu tun haben direkt mal den Anfang machen und beim Social Media bleiben.

00:32:52: Oft ist es ja so, dass Models doch auch bereits eigene Medienmarken sind.

00:32:57: Wie würdest du es zusammenfassen?

00:32:58: verändert Social Media eure Arbeit?

00:33:01: als Agentur.

00:33:03: Gerade wenn es um Direktquaterie mit Brands vielleicht geht, um eigene Social Media Reichweite... Hier thematisieren wir also eher nochmal okay welchen Stellenwert hat das tatsächlich?

00:33:11: Du hast ganz klar gesagt schon am Anfang Qualität stellen wir nach vorne, Social Media ist eher begleitend.

00:33:17: aber ich kann mir schon durchaus vorstellen dass egal um welche Anfrage es am Dienstag es geht, Social media immer da ist und man kann es ja auch gar nicht heutzutage weg rationalisieren und dass man dann schon guckt gerade wenn man vielleicht auch Model zeint ok was macht ihr denn eigentlich auf den Kanälen?

00:33:31: Also ich kann mir nur denken, dass auch wenn Model jetzt nicht unbedingt Influencerin ist macht ja wahrscheinlich Social Media was aus.

00:33:37: Ja ich glaube wir stocken alle hier auf Social Media.

00:33:40: Wir haben

00:33:41: dich auch gestorben.

00:33:45: Ja genau so sieht man sich dann.

00:33:47: Es gibt Models bei uns die müssen von uns aus ihren Insta-Privat halten weil wir das nicht gut finden wenn der Kunde das sieht.

00:33:55: also ich meine du kannst da machen was du willst das ist ja deine privaten Entscheidung.

00:33:58: Aber da sagen wir ganz natürlich klar, nee das möchte mir jetzt nicht so gern.

00:34:00: Dass der Kunde dich so erlebt weil es auch zu reell ist manchmal.

00:34:05: Weißt du?

00:34:05: Das sind aus den Sachen ich morgens umgeschminkt mit Puffy-Eyes vom Spiegel und so.

00:34:10: Dann braucht man nicht... dann ist es wichtig dass wir's immer ein bisschen in Einklang bringen auch mit dem Modelbusiness.

00:34:16: also es ist nicht gut wenn model jetzt anfängt und sagt Ich mache hier für Smilodorks und was weiß ich was alles irgendwie komische oder für Timu Werbung und das irgendwie auf die blisse Art und Weise dann passt das ja wiederum auch nicht zu den Kunden.

00:34:28: Also da müssen wir schon auch Entscheidungen treffen.

00:34:30: und die Models, die jetzt bei uns sind oder die Influencer, die müssen das denn auch so machen leider.

00:34:34: So hat es auch.

00:34:35: klingt wie wir das wollen weil... Social Media ist ein Vermarktungstool.

00:34:39: Ist das dann Bestandteil des Vertrags?

00:34:41: Also inwieweit, also wie detailliert geht ihr da quasi rein dass ihr sagt okay das muss auf jeden Fall alles hier schriftlich niedergeschrieben

00:34:47: werden.

00:34:47: Ja juristisch greift es nicht.

00:34:49: Das ist so blablabla damit die Leute so ein bisschen eingeschüchtert sind und wissen hey ich darf das nicht.

00:34:57: Ich glaube das entscheidende ist dass wir irgendwo ästhetische Leitplanken setzen und sagen, da ist jetzt irgendwie Ende.

00:35:07: Also du jetzt oben ohne so und so, da geht halt nicht oder... Das muss man ein bisschen im Gespräch definieren und rausfinden was wollen wir?

00:35:18: Oder was geht halt nichts?

00:35:20: Und darüber gibt es ja auch einen Vertrag.

00:35:23: wenn man sich an den nicht hält dann trennt man sich halt auch hin wieder.

00:35:26: Ich glaube das kann ich auch ganz gut bestätigen dass die Genzi vielleicht auch mal das Unperfekte einfach präsentiert Und dass ihr das dann so ein bisschen in eine Richtung lenkt, würdest du denn aber auch sagen, dass ihr so ein strategischer Partner seid für die Models?

00:35:42: Ja.

00:35:43: Ist das geschiftet in den letzten Jahren?

00:35:45: also wird das stärker oder war das schon immer ein Ding?

00:35:47: und Social Media ist in der Hinsicht einfach nur gewachsen hat einen größeren Teil eingenommen?

00:35:53: Also ich bin ja digital nachsozialisiert und ich bin froh, dass ich damals kein Instagram hatte was ich da alles gepostet hätte.

00:36:00: Ich meine so, du bist ja mit sechzehn ganz anders unterwegs oder auch mit achtzehn.

00:36:04: Ganz anders unterwegs als das heute ist und ich meine... ...ich habe jetzt keine Mol von mir gehabt die hat eine riesen Tüte dann geraucht sondern denkste ja cool irgendwie so.

00:36:14: na aber das ist irgendwie echt.

00:36:16: ich glaube dieser jugendliche leicht sind alle sowas man gerade tut in dem moment jetzt mal zu posten den versuchen wir so ein bisschen eins zu schränken, dass wir sagen hey denk doch bitte man drüber nach.

00:36:28: Also das sind wir auch wieder bei dem Thema Geduld was du da tust und vielleicht postest es erst am nächsten Tag oder wenn es irgendwie grinch ist schickst es uns einmal vorher und dann schauen wir mal wie wir das finden oder so.

00:36:39: also darum geht's halt.

00:36:40: na so und ja wir müssen sie echt ein bisschen steuern was auch völlig in Ordnung ist.

00:36:46: Würdest du sagen, dass die junge Talente heute eher einen Job selbstständig ablehnen würden?

00:36:50: Auch bei dir.

00:36:51: Also wenn zum Beispiel jemandem was angeboten wird, das die dann doch schon so drauf sind sie sagen ne passt mir nicht mach ich nich weil sie einfach anderer Überzeugung sind.

00:37:00: dieselbe Frage richtet sich ja auch hier an Minu.

00:37:02: beruflich bist ja Gott sei dank hierbei uns verankert im Marketing.

00:37:06: aber würdest du sagend wenn dich irgendwas nicht überzeugt man mit dein persönlichen Überzeugungen einfach nicht vereinbar ist oder nicht mal teilweise dass du dann gleich sofort sagst

00:37:17: Ja.

00:37:18: Ich glaube, du weißt es auch!

00:37:21: Also ich bin an sich sehr entspannt und mache viel mit aber... ...ich glaube meine Generation ist sehr gut darin und hat sehr gut gelernt einfach Grenzen zu setzen in jeglicher Form und jeglicher Hinsicht Und ich kann mir vorstellen dass das für andere Generationen irgendwie nervig sein kann usw.

00:37:38: Aber doch ich finde schon wichtig, dass man für sich selber Grenzen setzen kann und auch selber einen Schlussstrich ziehen kann.

00:37:46: Ja gibt's solche ein Teil deiner Generation ist sehr finde ich sehr verantwortungsbewusst ökologischer Fußabdruck und irgendwie auch umgang mit unterschiedlichen geschlechtern usw.

00:37:57: Und dann gibt es aber auch so einen teil irgendwie dem das alles auch scheißegal ist, die sind also auf high end consumer unterwegs Fummel da mit den Chanel-Taschen von ihren Eltern rum und sind so oft ganz blöd.

00:38:10: Also ich finde die gibt's auch noch, ne?

00:38:11: Also du bist jetzt ein gutes Beispiel für deine Generationen wie es gut sein und offen kann.

00:38:15: aber es gibt auch den anderen Teil,

00:38:16: ne?!

00:38:19: Ja, stimmt schon!

00:38:20: Also würdest du sagen es gibt zwei Seiten wenn man jetzt die Genzi betrachtet.

00:38:24: also es gibt einmal die Selbstbewussten die eine Grenze setzen können aber auch dann auf der anderen Seite Ich würde ja sogar fast sagen verletzlichen, weil sie sich irgendwie selber irgendwie stärker darstellen sollen.

00:38:37: Wie ist das bei euch im Umgang mit den Models?

00:38:40: Wie unterscheidet sich das da?

00:38:43: Ja also du hast da wie gesagt, du hast echt unterschiedliche Typen und die sind sehr hochsensibel auch sehr nachdenklich und ich meine es müsste ja auch sein!

00:38:51: Also ich finde das doch ganz wichtig.

00:38:54: Wir stehen hier irgendwann vorm ökologischen Kollaps.

00:38:56: Ihr habt einfach die Verantwortung auch anders zu leben, als dass die Generation davor getan hat.

00:39:02: Also ich finde das ist auch eine ziemlich schwere Last, auch die ihr da zutragen habt.

00:39:06: und jetzt steht auch in einer sehr multikulturellen pluralen Gesellschaft jetzt hier und müsst euch miteinander arrangieren.

00:39:12: also das finde ich auch wichtig und ich find' das machen noch sehr viele von euch auch sehr gut.

00:39:17: und da kommt es eben dann auch klar vor, dass Leute eben auch sagen ne du für das brand will ich nicht arbeiten Das finde ich halt aber irgendwie... das ist sexy, ne?

00:39:25: Das hat Haltung.

00:39:26: Das mag ich ganz gerne!

00:39:27: Also wenn Leute wissen was sie wollen und ob sie nicht wollen und wohin da sie stehen oder nicht, finde ich das eigentlich immer sehr schön.

00:39:32: Es ist manchmal für mich im Office also wer es jetzt da meine jungen Leute so habt Ich habe ja auch wahnsinnig viele junge Leute bei mir Manchmal mit der Arbeit Arbeitsdisziplin ein bisschen schwierig zu verstehen.

00:39:43: Das ist irgendwie so, da bin ich echt so ein Dinosaurier und denk immer so ey und akkordig kaputt.

00:39:48: Und als ich so jung war wie du, da hab' ich da geschlafen im Büro.

00:39:52: Da zeigen die mir echt einen Vogel.

00:39:54: Weil ihr seid halt heute auch viel mehr auf euch fokussiert.

00:39:59: Also ich glaub', da hat sich auch was geschiftet dass man sagt, man arbeitet jetzt in dieser Work-Life Balance.

00:40:06: Und das ist dann für meine Generation manchmal nicht so ganz zu verstehen.

00:40:09: aber Ja, das ist halt so.

00:40:12: der Austausch zwischen unseren Generationen, den wir da haben und wo wir voneinander auch lernen müssen.

00:40:18: Das Stichwort Haltung hast du ja gerade genannt?

00:40:20: Ist ja auch unser Thema.

00:40:22: Gerade wenn man mit Menschen zusammenarbeitet dass man dann eine gewisse Haltung auch haben muss und zeigen muss und dazu stehen muss.

00:40:27: würdest du sagen auch im Recruiting also wenn ihr dabei seid klar kriegt sehr viel auch rein.

00:40:32: aber ihr seid mit Sicherheit auch aktiv im Recruitment selber.

00:40:35: Dass Haltung da definitiv Faktor geworden ist

00:40:38: Also dadurch, dass sich unser Markt auch sehr verändert und volatil ist.

00:40:41: Und wir sind auch spannende Neugierig auf neue Leute einfach.

00:40:47: Da gehen wir mal probieren viel aus.

00:40:53: Aber den Grundwerten sind wir natürlich klar.

00:40:55: also da sind wir bei uns.

00:40:58: Dann gucken wir auch so ein bisschen nochmal nach vorne, was in den nächsten Jahren eigentlich passiert.

00:41:04: Würdest du sagen das in den nähsten zehn bis zwanzig Jahren klassische Modellagenturen überhaupt noch existieren?

00:41:11: Ich habe es so ein bißchen raus gehört okay Es geht so.

00:41:14: ich nenne sie jetzt einfach mal nicht back to the roots aber Back To Quality.

00:41:16: also was bieten wir tatsächlich im Kern an als Okay welche neuen Wege müssen wir hier noch definieren um irgendwie erfolgreich zu

00:41:23: bleiben?

00:41:24: Dennoch durch diese digitale Transformation Thema KI entwickelt sich ja auch vieles.

00:41:30: Auch bei euch, Prozesse und Co-Ändern sich passen sich an.

00:41:33: Und würdest du sagen so wie ihr früher eine Modelagentur angefangen hat zu arbeiten die sich bis dato jetzt verändert hat?

00:41:40: Würdest klassische Modelagenduren in den klassischen Prozessen geben oder wären sie sich irgendwo komplett verändern?

00:41:46: also dass ihr mehr seid als eine Modellagenture vielleicht auch eine Model Creator Agentur?

00:41:50: Oh!

00:41:51: Wir haben deine Frage aufzunehmen... Also wie geht es weiter?

00:41:54: Das ist ne gute Frage.

00:41:55: KI ist im Vormarsch ganz klar.

00:41:58: Wir sind alle wahnsinnig hysterisch, finde ich im Moment was KI angeht.

00:42:01: Keiner weiß irgendwie wirklich wie er damit umgehen soll.

00:42:04: Mir hat man deutlich ein Professor für KI gesagt dass ich Vinyl wäre also das es mich bald nicht mehr geben würde.

00:42:10: Ist nett!

00:42:11: Ja nee ist ja in Ordnung kann man ja auch so annehmen.

00:42:13: nur... Ich sehe es erstaunlicherweise nicht so.

00:42:17: Also ich kann's jetzt an unseren Umsätzen noch nicht abziehen.

00:42:20: Und ich glaube, dass nach dieser KI-Bubble, weil ich kann KI jetzt schon nicht mehr sehen.

00:42:25: Weil ich Instagram durchscrolle und es kommt diese KI-Stimmen und es kommen diese KI Menschen... Also das geht mir jetzt schon!

00:42:31: Also total auf den Nerven.

00:42:32: nicht war ich wirklich nicht jetzt tendenziell, was ich in dem Model-Agentur habe sondern weil ich das einmal nicht mehr sehe kann.

00:42:37: Ich kann diese stumpfen Gesichter nicht sehen, ich kann diese trüben Augen nicht sehen und ich glaube das wird sich sicherlich auch nochmal verbessern und irgendwann wird man's dann gar nicht mehr auseinanderhalten können.

00:42:49: Nur das finde ich ehrlich gesagt auch total cringe, wenn du jetzt nur noch von Bildern umgeben bist wo du nicht mehr weißt sind dass reelle Menschen oder nicht.

00:42:56: Jetzt kriegen wir die Kennen Rechnungspflicht dann denke ich mir doch was ist denn das für ein komisches Brandy jetzt mit lauter KI-Molls wird?

00:43:03: Ich sehe ich glaube komischerweise dass es sich nicht durchsetzt.

00:43:06: vielleicht irre ich mich auch und ich bin in drei Jahren nicht mehr hier.

00:43:09: Ich denke das Creator Thema wird ein größeres Thema noch werden.

00:43:12: das kommt auf jeden Fall auf uns zu aber auch dann wieder sind ja wirklich Menschen auch gefragt.

00:43:18: Und last but not least hoffe ich auch, dass wir nicht völlig KI fotografiert hier irgendwann sitzen müssen.

00:43:25: Weil ich auch diesen lack of creativity bei uns sehe.

00:43:29: also die Menschen... Auch die jungen Fotografen wenn du manchmal siehst wie unkreativ die sind.

00:43:34: das ist so traurig.

00:43:37: früher wir haben natürlich wir kommen aus der Zeit Peter Lindberg und so geliebt solche Sachen.

00:43:42: Und wir haben uns Fotobücher angeguckt, und wir waren wirklich noch kreativ und haben Sachen zusammengestellt usw.. Und heute ist es so da kommen sie in den Studio und ballern das dir alles runter und nachher ach du weißt du weisst Mocky Ice kann ich dir rein retuschieren?

00:43:56: Das Maker brauchen wir gar nicht machen das retuschere ich dir alles rein sage ich mir ja aber du stemmelst doch die ganze Haut dann platz.

00:44:01: ich meine dann sieht man auch nachher gar nicht mehr die Hautstruktur die Hauptporen.

00:44:05: wo ist der Sinn dabei?

00:44:06: also Ich hoffe wirklich für uns, dass wir kreativ bleiben.

00:44:10: Dass wir menschlich bleiben und uns das auch als Kulturgut irgendwo erhalten.

00:44:16: Das meine ich jetzt echt ernst.

00:44:18: Nicht nur weil ich da auch geschäftlich dran hänge.

00:44:21: Und ja also ich hoffe sehr, dass sich nicht durchsetzt und ich glaube es auch nicht.

00:44:28: Ich würde gerne doch noch mal einen kleinen Schlenker zum Thema KI machen, weil mich interessieren würde inwieweit ihr KI vielleicht bei euch in der Agentur implementiert.

00:44:36: Das heißt im Rekruting-Prozess, in eurer Arbeitsweise, inwie weit euch das vielleicht ja auch Prozesse erleichtert und bei uns z.B.

00:44:44: in der Hospitality setzen wir das bewusst auch sehr aktiv ein und nutzen auch die Kraft darin gehend Auch wenn man zugeben muss, es ist vieles noch Trial and Errors ja auch alles in Entwicklungsprozess.

00:44:55: Einfach um halt auch Teams zu entlasten.

00:44:58: Inwieweit spielt das vielleicht auch bei euch in der Hinsicht eine Rolle?

00:45:02: Also bei uns im Kreativ-Prozess gar keine.

00:45:05: Das will ich da auch nicht haben, muss ich ganz ehrlich sagen.

00:45:07: Weil auch da ist wieder diese Thematik Ja, es gibt es als die intelligenten Postfächer, die dann antworten und dann irgendwie neulich hat irgendjemand einen KI vorgestellt für Model-Agentur und die dann aus deinen Models die richtigen Vorstecke raus so...ja ähm nein Also ich möchte, dass wir kreativ bleiben und ich möchte das meine Leute kreative bleiben.

00:45:24: Und auch man verblödet auch so ein bisschen manchmal.

00:45:28: Ich bin jetzt ja aus dem Chat GbT-Nerd

00:45:31: seitdem...

00:45:32: Oh, seitdem ich das hab, irgendwie geht mir gar keine Mühe mehr.

00:45:35: Also ich mein irgendwie so, ich haue das mal nur rein dann hackt er mir das alles irgendwie schön korrigiert dann wieder raus.

00:45:41: Ich muss keine Kommas mehr setzen.

00:45:43: So weißt du es ist alles irgendwie so ... Das macht dich hier wie blöd auf Dauer, finde ich.

00:45:48: Also ist ja gut, es ist Arbeitserleichtern.

00:45:51: aber in der Kreativität darf das bei uns nicht stattfinden.

00:45:53: In der Buchhaltung super also da belege zuordnen, Zahlungen zu ordnen ganz toll haben wir großartige Programme.

00:46:01: so das Befürworte ich komplett und ansonsten hat man unserem kreativen Prozess nichts suchen.

00:46:06: das würde ich doch nicht haben.

00:46:11: Alles klar dann kommen wir einmal zu unseren Big Free.

00:46:13: was könnt ihr eigentlich aus unserer Podcastfolge heute mit Marco alles mitnehmen?

00:46:18: Die These Nummer eins, Menschen sind die langfristige wirtschaftliche Ressource.

00:46:22: Unternehmen, die mit Menschen arbeiten müssen Entwicklung Schutz und Vertrauen als wirtschaftlicher Kernstrategie verstehen.

00:46:29: in der Modellindustrie am Beispiel entsteht Wert nicht durch einzelne Kampagnen sondern durch langfristiger Talententwicklung um Karrierebegleitung.

00:46:37: Number two, Vertrauen ist die wichtigste Wettbewerbsressource der kreativen Ökonomie.

00:46:42: In einem Markt mit hoher emotionaler Abhängigkeit entscheiden vor allem Reputationen, Integrität und Verantwortung über wirtschaftlichen Erfolg.

00:46:49: Kurzfristige Gewinne zerstören oft die langfristigen Markenstärken.

00:46:53: Und Nummer drei – Zukunft gehört hybridenkreativ- und Businessmodellen, die erfolgreichsten Unternehmen verbinden menschliche Persönlichkeit digitale Plattformlogik strategisches Markenmanagement und Technologie sowie Daten.

00:47:08: Und jetzt hört noch mal ganz, ganz genau hin.

00:47:10: Denn der liebe Marco hat dann alle die Gründen oder in mitten im Gründertum sind eine ganz wichtige Message nach Parat.

00:47:17: Ja was ich nochmal mitgeben möchte ist Leute bleibt kreativ weil Kreativität ist etwas ganz ganz Wichtiges.

00:47:24: Nutzt nicht für alles was ihr macht das Chatchivity irgendwie versucht Nicht Alles Was Ihr tut zu skalieren euch nicht wirklich nur noch zu hetzen, sondern macht tolle Sachen mit Anspruch.

00:47:34: Wenn ihr fotografiert, dann fotografiert selber, fotografiert tolle Sache entwickelt eure Texte selber, macht eure Sales einfach selber!

00:47:43: Ich glaube das ist auch ein ganz wichtiger Punkt für die Zukunft und versucht nicht alles krampfhaft zu skalieren, sondern bleibt euch selber auch treu.

00:47:52: Und damit sind wir auch schon am Ende unserer heutigen Folge angekommen.

00:47:55: Vielen Dank, Marco für deine tollen Einblicke in das Model-Business und vor allem ehrlichen und coolen Insights mit den tollen Geschichten!

00:48:02: Danke euch, hat Spaß gemacht.

00:48:04: Fand ich auch.

00:48:05: Dann würde ich sagen wenn euch die Folge gefallen hat dann teilt sie gerne mit allen euren Freunden, Kollegen usw.

00:48:11: Natürlich freuen wir uns auch, wenn ihr dem Podcast folgt und eine positive Bewertung da lasst oder wenn du uns auf Social Media auscheckt.

00:48:16: Alle Links dazu findet ihr in den Show Notes.

00:48:19: Bringt euch auch beim nächsten Mal wieder mit – da sprechen mit Reiseredakteur Til Bartels, was das Reisen heute in digitalen Zeiten bedeutet.

00:48:27: Ob die Deutschen wohl Reiseweltmeister sind?

00:48:29: Das erfahrt ihr auf jeden Fall nächstes

00:48:31: Mal!

00:48:31: Ich bin schon ganz gespannt

00:48:33: und dich auch.

00:48:33: Bis dann,

00:48:44: tschüssi!